オートバイで
人生にイロドリを。
COLOR YOUR ROAD WITH MOTORCYCLES
生活の足・通勤・趣味など、オートバイの用途が多様化する時代。私たちがお客様に届けるのはオートバイに乗ることで得られる新しい体験です。 オートバイは移動手段から、生活を豊かにし、人生にイロドリを創り出すものへ。 私たちは今日も生活を豊かにすることを願ってスズキのオートバイとお客様をつなげていきます。
そして、私たち自身の人生にも
イロドリが生まれています。
Top message
私たちが大切にしているのは、
「昨日より少しでも成長すること」
成長は、毎日の小さな挑戦の積み重ねから生まれます。挑戦をしてミスしたとしても、その経験を活かして次に生かすことが大切です。たとえ失敗しても悔しいと感じる気持ちこそが、次の一歩を踏み出す力となるのです。大切なのは、昨日の自分を少しでも超えていこうとする意志です。
「今日より良い明日」を信じて。
ともに挑み、変化を起こしていきましょう。
代表取締役社長 髙橋工
健康宣言
当社は、従業員一人ひとりの心身の健康が企業の持続的な成長を支える重要な経営資源であると考えています。
健康経営を経営課題の一つとして位置付け、従業員が安心して健康で働き続けられる職場づくりを推進するとともに、従業員とその家族の健康を支援します。
基本方針
- 1.当社と従業員一人ひとりは、「法令遵守」を基本とし、健康経営推進体制のもと、心身の健康保持・増進に取り組みます。
- 2.当社は、定期健康診断等の結果や職場環境を踏まえ、健康課題を把握・分析し、継続的な改善活動を実施します。
- 3.当社は、従業員一人ひとりが自主的に健康づくりに取り組めるよう、健康に関する情報提供や各種施策を通じて支援します。
- 4.当社は、従業員一人ひとりが活き活きと働けるように「両立支援制度」を導入し、働きやすい職場環境を推進します。
- 5.当社は、メンタルヘルス対策を重要な課題と位置付け、相談体制の充実、早期発見・早期対応、休職者の円滑な職場復帰支援に取り組みます。
- 1.健康管理・生活習慣病予防
一般健康診断受診率100％の維持
人間ドック・精密検査受診率100％の推進
歯科検診40歳以上希望者への受診推奨
特定保健指導対象者への受診勧奨
健康診断結果に基づく有所見者へのフォローアップ2025年度実績
一般健康診断受診率：100％
人間ドック・精密検査受診率：100％ - 2.感染症予防
インフルエンザ等の感染症予防対策の実施
手洗い・手指消毒・換気などの基本的感染対策の継続
流行状況に応じた社内周知・注意喚起 - 3.メンタルヘルス対策
ストレスチェックの実施と職場環境改善
相談しやすい体制の整備
管理職へのラインケア教育の実施
復職支援体制の整備 - 4.働きやすい職場づくり
年次有給休暇取得促進
長時間労働の抑制
ハラスメント防止教育
育児・介護・治療との両立支援制度の活用促進 - 5.健康づくり支援
健康情報の定期発信
適度な運動・食生活改善の啓発
禁煙・受動喫煙防止の推進
健康イベントやキャンペーンへの参加促進
Jobs
スズキ二輪の
仕事を知る
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01
「SUZUKI」と「お客様」をつなぐ スズキ株式会社100%出資の直営ディーラー
スズキ二輪は、日本全国をテリトリーとする二輪車における唯一のスズキ株式会社の直営ディーラーです。直営ディーラーとは、SUZUKIブランドを専門に取り扱う、スズキ株式会社100%出資子会社です。
スズキ二輪は、日本市場において「SUZUKI」と「お客様」をつなぐ架け橋となり、オートバイでお客様の人生を豊かにする会社です。
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02
販売・流通がスズキ二輪の主な事業領域
スズキ二輪の役割は、スズキ製二輪車を販売・流通させることです。
スズキ株式会社で製造したオートバイは、直営店であるスズキワールドグループから直接お客様へお届けするだけではなく、全国の4,000店を超える販売店様とお取引を行い、より多くのお客様のもとに届けられています。
販促企画、部用品の販売、アフターサービス等、国内の販売に関する事業も含めてスズキ二輪の領域となります。オートバイをお客様にお届けするまでの流れとスズキ二輪の主な事業領域
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03
地域に密着した営業・アフターサービス
スズキ二輪では、お取引先である販売店様に新車の卸売を行う業販部門と、直営店ショールームでお客様にオートバイを販売する直販部門の二つの販売体制を展開しています。
「営業部門」による地域に寄り添った活動と「サービス部門」の確かな技術力が連携しあうことで、安心で便利なアフターサービスの提供を可能とし、お客様に快適なオートバイライフをお届けすることができます。
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04
オートバイ好きな社員だからできるファンを楽しませる取り組み
スズキファンに楽しんでいただきたいという思いから、全国各地でのイベントの企画運営に積極的に取り組んでいます。
ファンイベント
- KATANAミーティング
- Vストロームミーティング
- GSX-S/Rミーティング
スクール
- U30 スズキセイフティスクール
- スズキリターンライダースクール
- スズキ北川ライディングスクール
出展イベント
- 大阪/東京/名古屋モーターサイクルショー
- スズキモーターサイクルコレクション
- FIM鈴鹿8時間耐久ロードレース
- MFJ全日本ロードレース選手権
- MFJ全日本モトクロス選手権
- 隼駅まつり etc
※2025年実施
大阪モーターサイクルショー2026
GSX-S/R Meeting2025
Job lineup
職種紹介
直販営業
01
■仕事内容
ショールームを拠点に、お客様のニーズに合わせたスズキオートバイの提案を行い、購入からアフターサービスまで長く安心してバイクライフを送っていただけるよう支援する仕事です。
02
■主な業務
- ショールームでの接客・商談
- 来店促進活動および店舗づくり
- 車両・保険などのご提案
- 購入後のアフターフォロー
03
■やりがい
お客様のバイクライフのスタートからその後の利用まで継続して関わることができ、長期的な関係性を築ける点にやりがいがあります。
納車後の来店や点検時のやり取りを通じて、お客様の満足度や信頼が積み重なっていくことを実感できる仕事です。
04
■こんな方におすすめ
- 人と話すことが好きな方
- お客様と長く関係を築きたい方
- 提案を通じて喜ばれる仕事にやりがいを感じる方
- オートバイのある暮らしに関わりたい方
業販営業
01
■仕事内容
営業所を拠点に、スズキ正規取扱店のパートナーとして、販売活動の支援や提案を行い、地域におけるスズキ車の販売拡大を支える仕事です。
02
■主な業務
- 販売店への訪問活動
- 新商品の案内および販売促進提案
- イベント企画・運営支援
- 宣伝資材の提供
- 店舗運営サポート
03
■やりがい
販売店様とともに販売戦略を考え、課題解決や販売促進に取り組むことで、地域の販売活動の成果に直接関わることができる点にやりがいがあります。
自分の提案や支援が店舗の成長やお客様の来店につながるなど、広く販売網全体に貢献できる仕事です。
04
■こんな方におすすめ
- 人と協力しながら仕事を進めるのが好きな方
- 課題解決や提案を考えることが好きな方
- 広い視点で仕事に関わりたい方
- 販売や店舗運営に興味がある方
直販サービス
01
■仕事内容
ショールームを拠点に、お客様のオートバイを安全で最適な状態に保つため、整備技術を活かしてアフターサービスを提供する仕事です。
02
■主な業務
- 点検・車検・修理などの整備業務
- サービス商品の提案
- メンテナンスに関するアドバイス
- 安全・快適な利用環境の維持
03
■やりがい
お客様と直接接する立場として、点検・整備・修理などを通じて安心してオートバイをご利用いただける環境を支えられる点にやりがいがあります。
日々の業務の積み重ねが、お客様の安全性や満足度に直結し、長く信頼される関係づくりにつながる仕事です。
04
■こんな方におすすめ
- 丁寧な作業や対応が好きな方
- 修理やメンテナンスに興味がある方
- お客様の安心・安全を支えたい方
- チームで協力して働くことが好きな方
業販サービス
01
■仕事内容
サービスセンターを拠点に、販売店の技術的なパートナーとして、整備・保証・技術課題の解決を通じて、スズキ車の品質とサービスレベルを支える仕事です。
02
■主な業務
- 整備相談対応
- 保証修理の判定業務
- 市場措置対応
- 原因究明が困難な案件への技術支援
03
■やりがい
エンジン不具合などの重整備や原因究明が困難な案件に対し、故障診断から整備方針の決定までを担い、技術的な課題解決に直接関われる点にやりがいがあります。
販売店様の対応が難しい案件を解決へ導くことで、サービス品質の向上や安定した車両提供に貢献できる仕事です。
04
■こんな方におすすめ
- 技術的な課題解決に興味がある方
- 原因を考えたり分析することが好きな方
- 専門性を高めていきたい方
- 裏側から現場を支える仕事にやりがいを感じる方
About us
会社情報
社是
- お客様の立場になって価値ある製品を作ろう
- 協力一致清新な会社を建設しよう
- 自己の向上につとめ常に意欲的に前進しよう
会社概要
| 社名 | 株式会社スズキ二輪 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒432-8611 静岡県浜松市中央区高塚町300番地 |
| 設立 | 1978年5月（昭和53年5月） |
| 資本金 | 5,000万円（スズキ株式会社の100％出資子会社） |
| 売上高 | 17,337百万円（2026年3月期実績） |
| 代表者 | 代表取締役社長 髙橋工 |
| 従業員数 | 212名（2026年9月1日時点） |
| 営業拠点数 |
業販営業：13拠点 16営業所 直販営業：13拠点 |
| 事業内容 |
|
Process
採用までの流れ
Requirements
募集要項
株式会社スズキ二輪2028年度新卒入社
| 募集職種 | 営業職（直販営業職・業販営業職） |
|---|---|
| 主な仕事内容 |
スズキ製二輪新車の卸売 スズキ製二輪新車の小売・二輪中古車の小売り スズキ製二輪純正部品の取り扱い・用品の取り扱い 自動車保険、損害保険商品の取り扱い |
| 勤務地 | 当社各営業所及び直営店舗 |
| 応募資格 |
2028年3月 4年制大学卒業見込みの方 普通自動車免許（A/T限定は不可） 大型自動二輪免許（A/T限定は不可） ※いずれの免許も入社までに取得可 |
| 募集人員 | 5名 |
| 初任給 | 210,000円（2026年4月実績） |
| 諸手当 | 勤務地手当、仕事給、住宅手当、子育て支援、奨励金、通勤手当 ほか |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 勤務時間 |
業販営業職 9：00～18：00 直販営業職 9：50～18：50 |
| 休日 |
年間休日115日 業販営業部門：土、日を中心とした休み 直販営業部門：火・水曜を中心とした休み（一部シフト休あり） |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金・企業年金制度、育児休業制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔金制度、リフレッシュ休暇 |
| 採用予定学科 | 全学部、全学科 |
| 募集職種 | 整備職（直販整備職・業販整備職） |
|---|---|
| 主な仕事内容 |
スズキ製二輪車の整備 スズキ製二輪純正部品の取り扱い・用品の取り扱い 自動車保険、損害保険商品の取り扱い |
| 勤務地 | 当社各サービスセンター及び各直営店舗 |
| 応募資格 |
2028年3月 2年制、3年制及び4年制整備専門学校、大学、短期大学卒業見込みの方 整備士資格（1級、2級取得、または取得見込み、または受験資格を有する方） ※二輪整備士資格に限らず歓迎いたします ※二輪課程専攻者は優遇いたします 普通自動車免許（A/T限定は不可） 大型自動二輪免許（A/T限定は不可） ※いずれの免許も入社までに取得可 |
| 募集人員 | 8名 |
| 初任給 |
2年制専門校、短大卒（2級整備士資格取得予定）190,000円（2026年4月実績） 4年制専門校（1級整備士資格取得予定者）205,000円（2026年4月実績） 4年制大卒（1,2級整備士資格取得予定者）205,000円（2026年4月実績） |
| 諸手当 | 勤務地手当、整備士技能手当、仕事給、住宅手当、子育て支援、奨励金、通勤手当 ほか |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回 |
| 勤務時間 |
業販営業職 9：00～18：00 直販営業職 9：50～18：50 |
| 休日 |
年間休日115日 業販営業部門：土、日を中心とした休み 直販営業部門：火・水曜を中心とした休み（一部シフト休あり） |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金・企業年金制度、 育児休業制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、慶弔金制度、リフレッシュ休暇 |
| 採用予定学科 | 自動車整備士資格の取得に必要な技能が習得できる学部学科に限る |
FAQ
よくある質問
| Q1. 転勤はありますか？ | あります。勤務地は全国にある各事業所のいずれかとなります。 |
|---|---|
| Q2. 応募に必要な資格はありますか？ |
応募時に必要な資格はありません。 ご入社までに自動二輪大型免許（AT限定不可）、普通自動車免許（AT限定不可）の取得を必須とさせて頂いております。 |
| Q3. 文系・理系どちらも採用していますか？ | 文系・理系問わずご応募いただけます。 |
| Q4. 海外で仕事をする機会はありますか？ | 当社は日本国内をテリトリーとしておりますので、海外での勤務はございません。 |
| Q5. 寮について教えてください。 | 勤務地周辺のアパートを会社で借り上げ、そこに入居して頂く借り上げ寮制度となります。 |
Workplace
職場情報
（※2026年3月時点の情報です）
| 直近3事業年度の新卒者等の採用者数 |
2026年度：8名 2025年度：8名 2024年度：8名 |
|---|---|
| 直近3事業年度の新卒者等の離職者数 |
2025年度：0名 2024年度：1名 2023年度：3名 |
| 直近3事業年度の新卒者等の採用者数 （男女別） |
2026年度：男性7名 女性1名 2025年度：男性6名 女性2名 2024年度：男性8名 女性0名 |
| 平均継続勤務年数 | 19.4年 |
| 従業員の平均年齢 | 43.8歳 |
| 前事業年度の月平均所定外労働時間 | 9.5時間（2025年度実績） |
| 前事業年度の有給休暇の平均取得日数 | 12.9日（2025年度実績） |
| 前事業年度の育児休業取得者数／取得対象者数 | 女性1名/1名 男性2名/3名（2025年度実績） |